勞務(wù)派遣
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,有才可為客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式,合理規(guī)避政策風(fēng)險。作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一,勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下,將員工勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到有才。
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下,有才可為客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式,合理規(guī)避政策風(fēng)險。作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一,勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業(yè)務(wù)管控力的情況下,將員工勞動關(guān)系及各項人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到有才。
由派遣機構(gòu)承擔(dān)全部派遣服務(wù)工作:人才招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬福利等。
用工企業(yè)自行招聘、選拔和培訓(xùn)人員,再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構(gòu)負責(zé)員工的薪資發(fā)放、社保公積金繳納、處理勞動糾紛等人事事務(wù)。
聯(lián)系HRO服務(wù)顧問